- Siemens Healthineers Slovakia
- Benefity
Benefity
1/3
Rodina a zdravie01
Šport a zdravie01
A iné01
A iné
- Štandardom je výškovo nastaviteľný stôl
- Kolektívne firemné rekreačné a teambuildingové akcie
- Príspevok na stravovanie zamestnancov nad rámec zákona
- Odmena za získanie nového zamestnanca
- Príspevok pri pracovnom výročí
Rodina a zdravie
- Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
- Bridge days – pracovné voľno nad rámec dovolenky bez krátenia mzdy počas vopred určených dní, obvykle v trvaní 5 dní ročne
- Možnosť zamestnaneckej pôžičky alebo nákup zamestnaneckých akcií
Šport a zdravie
- Cafeteria - program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
- Preventívna zdravotná starostlivosť
- Zabezpečenie pitného režimu nad rámec stanovený v Zákonníku práce
- 1x týždenne čerstvé ovocie na pracovisku
- 3 Sick Days / rok
- V prípade choroby (PN) 100% preplatenie 20 dní / rok a v prípade starostlivosti o rodinu – OČR 10 dní / rok
A iné
- Štandardom je výškovo nastaviteľný stôl
- Kolektívne firemné rekreačné a teambuildingové akcie
- Príspevok na stravovanie zamestnancov nad rámec zákona
- Odmena za získanie nového zamestnanca
- Príspevok pri pracovnom výročí
Rodina a zdravie
- Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
- Bridge days – pracovné voľno nad rámec dovolenky bez krátenia mzdy počas vopred určených dní, obvykle v trvaní 5 dní ročne
- Možnosť zamestnaneckej pôžičky alebo nákup zamestnaneckých akcií
Šport a zdravie
- Cafeteria - program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
- Preventívna zdravotná starostlivosť
- Zabezpečenie pitného režimu nad rámec stanovený v Zákonníku práce
- 1x týždenne čerstvé ovocie na pracovisku
- 3 Sick Days / rok
- V prípade choroby (PN) 100% preplatenie 20 dní / rok a v prípade starostlivosti o rodinu – OČR 10 dní / rok
A iné
- Štandardom je výškovo nastaviteľný stôl
- Kolektívne firemné rekreačné a teambuildingové akcie
- Príspevok na stravovanie zamestnancov nad rámec zákona
- Odmena za získanie nového zamestnanca
- Príspevok pri pracovnom výročí
1/3
Pomohli vám tieto informácie?
Ďakujeme
Chcete poskytnúť detailnú spätnú väzbu?
125 / 125