Journée Internationale des Femmes Siemens Healthineers met en lumière l'équilibre travail-vie personnelle

À l'occasion de la Journée internationale des femmes (le 8 mars), chez Siemens Healthineers, nous mettons nos collègues femmes à l'honneur. En tant qu'employeur, nous souhaitons jouer un rôle de soutien en mettant en place diverses initiatives pour que chacun(e) se sente le ou la bienvenu(e). Nous portons également une attention particulière aux nombreux parents engagés, y compris les mamans qui travaillent chez nous, car concilier travail et famille n'est toujours pas un jeu d'enfant. Surtout maintenant, alors que de plus en plus de femmes travaillent à temps plein, comme le montre une récente analyse d'Acerta basée sur les chiffres d'Eurostat¹ 

Siemens Healthineers souhaite, à travers des horaires de travail flexibles, des régimes de congé et d'autres initiatives, permettre aux parents et aux employé(e)s de concilier au mieux leurs responsabilités professionnelles avec leurs obligations personnelles et familiales. Nous croyons qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle contribue non seulement au bien-être de nos collègues, mais aussi à une organisation plus productive et plus saine. Pour les mères, il peut être particulièrement difficile de maintenir un équilibre entre le bien-être personnel, la famille et le travail. Trois collègues - Anne-Catherine, Annelies et Stéphanie - nous racontent comment elles trouvent leur équilibre chez Siemens Healthineers.

Anne-Catherine Beguin, Area Sales Professional chez Siemens Healthineers, souligne l'importance d'une culture d'entreprise favorable. "Lors de mon entretien d'embauche, j'ai immédiatement précisé que je ne vois mes enfants que la moitié du mois, et qu'ils exigent une grande partie de mon attention pendant ces deux semaines. Mes responsables me laissent donc la liberté et la flexibilité nécessaires pour équilibrer mon travail et ma vie de famille. Les résultats sont plus importants que le nombre d'heures travaillées par semaine. Cela me fait me sentir respectée non seulement en tant que mère, mais aussi en tant qu'individu."

Le même sentiment est partagé par Annelies Morlion, Application Specialist. "Le soutien et la compréhension envers les mères sont très importants. En tant que jeune maman, je me sens parfois incertaine et pense ne pas être à la hauteur, que ce soit dans ma famille ou au travail. Se sentir soutenue aide à mieux gérer cela - même si un bon sens de la gestion du temps reste bien sûr très important", plaisante-t-elle. "J'étais reconnaissante de pouvoir prendre un mois supplémentaire de congé parental sans problème."

Stéphanie Willems, Field Application Specialist, apprécie également les efforts déployés pour faciliter un retour en douceur après l'accouchement. "Mes projets ont été pris en charge par mes collègues, ce qui a évité que je sois submergée de travail dès mon retour de congé maternité. C'était très agréable et me procurait une véritable sérénité mentale. Mon conseil aux jeunes mères : discutez de vos besoins avec votre responsable. Vous trouverez ainsi une solution qui fonctionne pour vous. »

Siemens Healthineers vise un environnement de travail inclusif où tous les employé(e)s, quel que soit leur sexe ou leur situation familiale, sont encouragé(e)s à s’épanouir et à se développer. Non seulement à l'occasion de la Journée internationale des femmes, mais chaque jour, nous reconnaissons les réalisations des femmes et nous nous engageons à poursuivre nos efforts en faveur de l'égalité des chances et du soutien à tous nos employé(e)s.