La stratégie RH de Siemens Healthineers Maroc favorisant la diversité et inclusion se base sur 3 axes majeurs, à savoir
- Intégration et ascension de profils féminins dans l’entreprise ; ainsi, nous avons mis en place un nombre important d’actions pour favoriser l’insertion des talents féminins et leurs ascension et épanouissement au sein de l’entreprise mais aussi la société en général. Dans cette perspective et à l’occasion de la journée Internationale des droits des femmes, Siemens Healthineers Maroc a fait une donation d’envergure à l’association « l’Avenir de la Jeune Fille Marocaine et du Petit Monde », en vue de l’aider à assurer la scolarisation des enfants, jeunes filles et femmes analphabètes.
- Intégration des personnes en situation de handicap ; nous menons une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap avec la mise en place de mesures spécifiques et concrètes pour les collaborateurs concernés. En effet et dans la continuité de cette stratégie, Siemens Healthineers Maroc était présente au Forum Emploi Handicap Maroc, organisé par l’association Espoir Maroc, tenu le 18 février 2023, à Casablanca.
- Constitution d’une équipe diverse en encourageant le recrutement des talents de différentes nationalités à travers le Monde.
Partout dans le monde et dans toutes nos activités, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle la diversité est reconnue et valorisée. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail accueillant, où l’on peut se sentir libre d’être soi-même.
« La diversité dans l’entreprise : ceci fait écho en moi et c’est la raison pour laquelle je me suis portée volontaire pour être représentante Maroc. Nous sommes un grand groupe international, j’en ai fait l’expérience dans 3 pays, et j’ai toujours admiré la façon dont Siemens Healthineers intègre chacun (e) d’entre nous et permet une ascension équitable des collaborateurs. De mon point de vue, le genre et l’origine aurait pu être des obstacles, mais l’esprit Siemens Healthineers ne m’a jamais rappelé ni à mon genre, ni à mes origines, au contraire, ce sont des atouts ! Je suis très intéressée par le sujet, et je suis persuadée que des actions peuvent être considérées dans le futur chez Siemens Healthineers Maroc afin de garantir l’équité dans le quotidien de chacun (e) sans considération de genre, d’origine ou tout autre facteur de diversité »