Diversité, équité et inclusion chez Siemens Healthineers

Les employés de Siemens Healthineers au Canada peuvent se joindre à l’un de nos neuf groupes-ressources d’employés. Ces groupes organisent une variété d’activités d’apprentissage et de perfectionnement, ainsi que des activités communautaires.

Notre mission est d’accroître la visibilité et de célébrer la force de la communauté des personnes handicapées. Grâce à des événements attrayants, à la diffusion d’information et à des initiatives de sensibilisation efficaces, elle vise à remettre en question les stéréotypes, à favoriser la compréhension et à inspirer des changements significatifs.

Notre mission est de tirer parti de la diversité hispanique/latinoaméricaine pour favoriser l’innovation commerciale, la croissance professionnelle, la prise de conscience et la compréhension des problèmes auxquels sont confrontés les employés hispaniques et latinoaméricains au sein de la main-d’œuvre de notre entreprise et des communautés locales.

Ce réseau d’employés se passionne pour l’environnement et le développement durable, et soutient la position de notre entreprise en tant que chef de file mondial en matière d’environnement. Les participants incarnent les valeurs de l’entreprise chaque jour, tant sur le lieu de travail que dans leurs communautés locales.

La mission des Healthineers en soutien à l’autisme et la neurodiversité est de créer un environnement sécuritaire et ouvert afin de permettre à des esprits extraordinaires de toutes sortes de s’exprimer et de s’épanouir, à l’abri de la stigmatisation et des idées fausses. Des Healthineers en soutien à l’autisme et la neurodiversité favorise la discussion, l’appréciation et l’intégration de la neurodiversité au sein de la culture de Healthineers.

La mission des Employés de la diaspora africaine est de promouvoir la diversité et la sensibilisation culturelle au sein de notre entreprise et des communautés d’origine africaine qu’elle dessert. Les employés de la diaspora africaine s’engage à créer un lieu de travail qui respecte chaque individu, recherche et valorise les différentes perspectives, et veille à ce que chaque employé puisse atteindre son plein potentiel.

La mission des Réseau d’employés autochtones de Siemens Healthineers est de créer un environnement favorable et inclusif en accueillant la diversité et les voix autochtones qui sont généralement sous-représentées et mal représentées.

La mission des Réseau de femmes d’influence est d’inspirer et de responsabiliser la main-d’œuvre, de faire progresser le lieu de travail, et de favoriser l’innovation et la compréhension du marché en offrant des débouchés aux femmes de Siemens Healthineers.