Bâtir un avenir durable
Le développement durable revêt une importance majeure pour Siemens Healthineers, la société et l’humanité dans son ensemble.
Notre deuxième rapport consacré au « Développement durable » fait état des avancées de Siemens Healthineers en la matière au cours de l’exercice fiscal 2022. Il décrit la manière dont l’entreprise intègre le développement durable dans sa stratégie, et dresse un bilan des défis à relever et des opportunités. D’après les conclusions du rapport, nous sommes en bonne voie pour atteindre nos objectifs pour 2025 et au-delà.
Le rapport "Sustainability report 2022" est un document officiel de Siemens Healthineers, qui a été élaboré conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative).
Nos principales réalisations
Les données pertinentes en matière de développement durable figurent dans la section intitulée « Nos indicateurs de développement durable » de notre rapport. Nous avons progressé dans tous nos domaines d’action : « Accès aux soins et innovation », « Environnement », et « Social ». Voici nos principales réalisations dans chaque domaine :
Nos objectifs
Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux pour l’exercice 2025 et au-delà. Dans ce contexte, nous avons identifié plusieurs indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité de nos mesures et assurer la transparence de nos processus :
Neutralité carbone pour 2030
Nous entendons réduire les émissions de CO2 de SCOPE 1 et 2 à 160 kt en 2025, pour tendre vers une neutralité carbone d'ici 2030.
200 millions de points de contact pour 2023
Nous entendons améliorer l'accès aux soins en augmentant la disponibilité de nos solutions dans les pays défavorisés, avec pour objectif 220 millions de points de contact d'ici 2025.
35 % du chiffre d'affaires issus de nos innovations
Nous entendons maintenir un niveau de chiffre d'affaires issus d'innovations, introduite sur le marché au cours de trois dernières années, de l'ordre de 35 %.
110 solutions enrichies par l'Intelligence Artificielle
Nous entendons participer à l'optimisation du processus de prise de décision cliniques en augmentant le nombre de solutions enrichies par l'IA, pour atteindre 110 d'ici 2025.
26 % de femmes aux postes de senior management
Nous entendons améliorer l'égalité professionnelle entre les hommes de les femmes en portant à 26 % la proportion de femmes occupant des postes de senior management d'ici 2025.
Notre approche
Le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise et se fonde sur trois piliers :
Nos domaines d’action
La science au service des personnes
Nous pouvons nous prévaloir d’une solide expertise et d’une longue expérience dans le domaine des technologies médicales. Nous allions capacité d’innovation et esprit pionnier afin d’améliorer la qualité de vie des personnes dans le monde entier. Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous avons identifié quatre domaines d’action principaux, directement inspirés des objectifs de développement durable des Nations Unies et des critères ESG :
Depuis la création de la branche médicale de Siemens, il y a plus d’un siècle et l’autonomisation de Siemens Healthineers en 2018, nous nous attachons à offrir des soins de qualité dans le monde entier. Dans le secteur de la santé, les besoins ne cessent d’évoluer. L’accès aux soins, la médecine de précision et l’évolution vers une médecine préventive constituent les principaux enjeux de notre époque. Pour améliorer la qualité des soins, nous nous attachons à :
Pour bâtir un avenir durable, il convient d’œuvrer à la protection et à la régénération de l’environnement. L’utilisation des ressources naturelles, les modes de production et la gestion des déchets seront déterminants pour préserver notre habitat, notre mode de vie et notre civilisation. Nous nous attachons ainsi à limiter notre impact environnemental et à agir sur deux axes :
En outre, nous avons instauré deux programmes pour atteindre les objectifs suivants :
Notre action a une incidence sur la vie des patients et des professionnels de santé, mais aussi sur celle de nos collaborateurs et des territoires dans lesquels nous opérons. La réussite à long terme de notre entreprise tient avant tout à l’investissement de nos collaborateurs. C’est précisément pour cette raison que l’humain est au cœur de nos préoccupations.
Nous rejetons toute forme de discrimination fondée sur l’origine, l’âge, l’éducation, l’orientation sexuelle, la religion ou le handicap. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion pour favoriser l’épanouissement personnel et instaurer un dialogue serein.
Dans la conduite de nos activités, nous promouvons des valeurs fortes : la conformité, l’intégrité, la justice et la responsabilité. Nous nous attachons à ce que chacun respecte ces valeurs, qu’il s’agisse des membres du Directoire ou de l’équipe dirigeante, de nos collaborateurs ou de nos partenaires. Nous nous engageons à fournir des prestations de qualité, à mettre en œuvre une stratégie de développement durable et à instaurer des pratiques commerciales justes et équitables. Forts de ces engagements, nous consolidons notre position de leadership dans le secteur des technologies médicales.