Diversity, Equity & InclusionBe your true self and do your best work with us

Siemens Healthineersでは、社員が、人種や性別のみならず、さまざまな価値観やバックグラウンド、経験、専門知識を持ち、自分らしくありながらその能力を十分に発揮できる、インクルーシブな企業文化を推進しています。
違いを持ち寄ることで新たなアイディアやアプローチが生まれると考え、多様性のある人材の採用を行い、日本でも多様な国籍を持つ社員や多くの女性管理職が活躍しています。各自が本来の可能性を発揮できるよう、職位や属性に応じた研修・トレーニングや、国の枠を超えて業務を経験・学ぶことができる地域横断的なエクスチェンジ・プログラムなど、あらゆる 能力開発機会の提供とサポートを行っています。 

私たち は、共通の属性や課題認識を持つ社員が情報を交換し合ったり、サポートし合えるよう、ERG（従業員リソースグループ）の活動も積極的に支援しています。2024年度から新たに、LGBTQ+を取り巻く環境の理解と改善を促進するPRIDE ERGが社員主導で立ち上がりました。PRIDE ERGにより、多様な個性を認め、自分らしく安心して仕事に集中できる心理的安全が確保された職場環境の実現のため、LGBTQ+についての基礎知識や LGBTQ＋当事者を支援する社員(アライ) の役割を学ぶトレーニングや、外部講師を招いた講演会など、社員の知識・理解の向上のための活動が行われています。